Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 07.10.2020.
Ведомство разместило на своем сайте обзор актуальных тем за прошедшие 2 месяца. Расскажем о самых полезных ответах, связанных с электронными трудовыми книжками, сокращением и другими темами.
Нужно ли заверять печатью запись в трудовой книжке об отказе от ее ведения?
По мнению Роструда, запись о переходе на электронную трудовую книжку без печати не может быть признана недействительной.
Отметим, Минтруд советует заверять запись так же, как при выдаче книжки в связи с увольнением. Таким образом, следует ставить и печать организации.
Можно ли сократить одновременно численность и штат?
Закон не запрещает так действовать. В данном случае укажите в приказе должности и количество мест, которые будут сокращены.
Сколько времени есть у сокращенного работника на то, чтобы запросить у организации выплаты за второй и третий месяцы?
Ведомство напомнило, что с 13 августа сотрудник может обратиться в организацию за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы после сокращения не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
Подробнее о новых правилах выплат при сокращении и ликвидации организации читайте в нашем обзоре.
Может ли работник отозвать заявление об уменьшении рабочего дня?
Все зависит от того, подписал ли сотрудник соглашение о переводе на неполный рабочий день. Если подписал, то сам он отказаться от нового режима уже не может. Если соглашение не заключено, то трудовые отношения остаются в прежнем формате. В таком случае отзывать заявление не требуется.
Документы: Обзор актуальных вопросов за август 2020 года
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/44
Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 года
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/45