Описание: Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны. Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.

Польза: работодатель сможет правильно оформить отношения с работником-иностранцем.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428

(ИБ Российское законодательство (базовая версия))

Благодаря материалу можно узнать:

·         работодатель должен сообщить сотруднику-иностранцу после его въезда в страну или при оформлении приглашения контакты для связи. Для этого можно направить уведомление любым способом, в том числе по электронной почте, либо вручить его под подпись. Если иностранец въехал в страну повторно, направлять еще раз контакты не понадобится;

·         организация должна предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, заявленные при приглашении;

·         нужно оформить с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место;

·         если с сотрудником-иностранцем потерян контакт, нужно сообщить об этом МВД в течение 2 рабочих дней.

Риски неприменения документа:

за несоблюдение установленных мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «15.09.2020 N 1428».