Перевод на удалённую работу в связи с коронавирусом
Для временного перевода на удаленную (дистанционную) работу нужно получить согласие сотрудников, издать приказ и ознакомить с ним. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. К трудовым договорам нужно оформить дополнительные соглашения.
Как оформить перевод
сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией, подробно рассказано
в системе КонсультантПлюс, в частности в Готовом решении «Как
работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической
ситуации (из-за коронавируса COVID-19)». В материале есть ответы и на
другие вопросы работодателей, например, можно ли ввести простой или
перевести работников на неполное рабочее время.