Для временного перевода на удаленную (дистанционную) работу нужно получить согласие сотрудников, издать приказ и ознакомить с ним. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. К трудовым договорам нужно оформить дополнительные соглашения.
​
Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией, подробно рассказано в системе КонсультантПлюс, в частности в Готовом решении «Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)». В материале есть ответы и на другие вопросы работодателей, например, можно ли ввести простой или перевести работников на неполное рабочее время.