Описание: Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за то, что работник при приеме принес поддельный документ.

Польза: организации смогут учесть рекомендации Роструда при увольнении работника за предоставление подложных документов.

Основной документ: Доклад Роструда за III квартал 2020 года

Онлайн-ссылка: Доклад Роструда за III квартал 2020 года

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

·         работника можно уволить, если подложный документ: обязателен для поступления на работу, представлен при трудоустройстве, либо лег в основу заключения трудового договора;

·         факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д.;

·         работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном. Также за подделку запрещено увольнять беременных.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «доклад 3 квартал 2020».