Госдума одобрила во втором чтении важные поправки к ТК РФ об удаленной работе. Новые правила планируют ввести с 2021 года.

Вместе с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную. Она будет двух видов:
- непрерывная удаленка сроком не более полугода;
- чередование работы дистанционно и в офисе.

По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (ЭП), а работнику — аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде
документов:
- трудового договора;
- допсоглашения к нему;
- договора о матответственности;
- ученического договора.

В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре.

Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:
- режим рабочего времени;
- порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
- условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
- порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).

Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.

Подробнее обо всех нюансах читайте в обзоре «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта» на стартовой странице профиля «Юрист»

Документ: Проект Федерального закона N 973264-7