В январе произойдет много изменений для кадровиков.

Новые правила удаленки
Вступают в силу масштабные изменения ТК РФ о дистанционной работе. Можно переводить сотрудника на постоянную или временную (до 6 месяцев) удаленку, а также чередовать работу дома и в офисе.

Уволить дистанционного сотрудника можно, если он без уважительной причины не отвечает более 2 рабочих дней подряд. Еще одна дополнительная причина расторгнуть договор - ситуация, когда постоянный удаленщик переехал в новую местность и не может работать на прежних условиях.
Документ: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ

Новый список «неженских» работ
Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен женский труд, почти вполовину меньше прежнего. Женщины смогут трудиться плотниками, водителями автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и автобусов, в которых более 14 мест.
Документ: Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Новая ответственность за ошибки в СЗВ-ТД
За неподачу в срок сведений о трудовой деятельности работника либо за предоставление неполных или недостоверных данных станут наказывать только должностных лиц. Им грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.
Документ: Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ

Новое правило по трудовой книжке
Больше не надо заводить трудовую книжку тем, кто впервые устраивается на работу. Сведения об их трудовой деятельности будут формироваться в электронном виде.
Документ: Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Подробнее об этих и других нововведениях в работе кадровой службы читайте в обзоре «Январские новшества в работе кадровика» (поисковый запрос: кадровик новшества)