Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу.
⠀
Как организовать работу в этих условиях? Вот несколько рекомендаций из нового обзора КонсультантПлюс
- Заключите соглашение с каждым работником. Соглашение можно составить в произвольной форме. Главное - указать, что работник теперь трудится дистанционно.
- Подготовьте локальные нормативные акты. Зафиксируйте в них порядок взаимодействия с работниками.
- Сделайте памятки по работе на дому. Это поможет сотрудникам не растеряться и быстро организовать рабочий процесс.
- Если сотрудник не согласен перейти на удаленную работу. Быстро изменить условия труда не получится. В такой ситуации можно использовать правила ст. 74 ТК РФ.
- Не отправляйте сотрудников в командировки.
Полный
список рекомендаций читайте в обзоре «Новые условия труда из-за
коронавируса: как организовать работу персонала» в системе
КонсультантПлюс (перейти к нему можно из новостей со стартовой страницы
профиля «Кадры»).