Прежде всего, работодатели должны помнить, что наличие в марте и апреле нерабочих дней (с 30 марта по 3 апреля) не влияет на размер зарплаты сотрудников за эти месяцы.
В частности, работникам, чей труд оплачивается сдельно, за эти нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определенное ЛНА. Суммы таких выплат в полной сумме относятся к расходам на оплату труда.
Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, в целях трудового законодательства, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Следовательно, сотрудники, которые в эти дни будут привлечены к работе, не могут претендовать на оплату этих дней в повышенном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Вопросы о прекращении работы сотрудников-вахтовиков решаются по соглашению сторон.
Помимо этого трудовое ведомство уточнило, на работников каких именно организаций объявленная нерабочая неделя не распространяется. Это, в частности:
- медицинские и аптечные организации;
- организации соцобслуживания;
- непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
- организации, работающие в сфере энергетики, теплоснабжения, водоочистки и водоотведения, а также сельскохозяйственные организации, занятые на весенних полевых работах;
- компании, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также сопутствующие их деятельности организации, оказывающие складские и транспортно-логистические услуги, организации торговли;
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения (в т.ч. предприятия, выпускающие СИЗ, дезинфицирующие средства, лекарства, медизделия, бесконтактные термометры, а также организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции);
- организации в сфере обращения с отходами производства и потребления;
- организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;
- организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций;
- организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
- организации, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
- ПФР, ФСС и ФФОМС и их территориальных органы.
При этом работники, трудящие в таких компаниях, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.