Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА от 29 мая 2017 года

29.05.2017

br> Смена оператора электронного документооборота: нужно уведомить инспекцию о новом адресе получателя

Такое разъяснение дала ФНС в новом письме.
Об адресе, на который инспекции необходимо направлять электронные документы по телекоммуникационным каналам связи, организация сообщает в уведомлении о получателе документов. Его представляют в электронной форме через операторов электронного документооборота.
Документ: Письмо ФНС России от 21.04.2017 N ЕД-4-15/7716@


Закрытие обособленного подразделения: ФНС пояснила порядок подачи декларации по транспортному налогу

Ведомство сообщает: по окончании налогового периода юрлицо должно представить декларацию в инспекцию по месту нахождения закрываемого обособленного подразделения.
Возможна ситуация, когда организация не успеет сдать декларацию до снятия с учета в налоговом органе обособленного подразделения. В этом случае, по мнению ФНС, декларацию за последний налоговый период деятельности обособленного подразделения следует подать по месту нахождения организации. При этом указать нужно будет ОКТМО по месту нахождения закрытого обособленного подразделения.
Документ: Письмо ФНС России от 04.04.2017 N БС-4-21/6264

ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение

К такому выводу Верховный суд пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации.
Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года. Именно такой срок был указан в допсоглашении к трудовому договору. Первая инстанция и апелляция не поддержали работодателя, который хотел взыскать расходы на обучение с сотрудника.
ВС РФ с ними не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Он подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.
Ранее встречалась практика нижестоящих судов, когда при сходных обстоятельствах работодателю было отказано во взыскании расходов. Полагаем, теперь подход ВС РФ поможет работодателю обосновать свою позицию в суде.
Документ: Определение ВС РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3
В чем особенности возмещения затрат, связанных с обучением работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: