Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 11 апреля 2017 года

11.04.2017

ВС РФ пояснил, когда средний заработок нужно платить свыше трех месяцев со дня сокращения работника
Позиция ВС РФ может помочь организациям, находящимся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, оспорить решение органа службы занятости.
По ТК РФ только в исключительных случаях средний заработок сохраняется за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения из таких северных организаций. Правило касается увольнений в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
ВС РФ указал, что исключительный случай может быть связан, например:
- с социальной незащищенностью уволенного работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
По мнению ВС РФ, орган службы занятости должен установить эти или иные аналогичные обстоятельства, чтобы принять решение о сохранении среднего заработка.
Если соблюдены лишь формальные условия - своевременное обращение в орган службы занятости и факт нетрудоустройства, этого недостаточно.
Верховный суд начал активно применять указанный подход с января этого года (например, в Определении N 69-КГ16-12).
Руководствуясь позицией ВС РФ, работодатель может попытаться оспорить решение органа службы занятости. Если исключительность случая не будет подтверждена, есть все шансы, что суд поддержит работодателя.
Отметим, КС РФ еще в 2012 году отмечал: орган службы занятости не вправе действовать произвольно, признавая или не признавая случай исключительным. Эта позиция касалась не северных, а всех остальных организаций и сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? (Путеводитель по кадровым вопросам)

ВС РФ пояснил, когда средний заработок нужно платить свыше трех месяцев со дня сокращения работника
Позиция ВС РФ может помочь организациям, находящимся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, оспорить решение органа службы занятости.
По ТК РФ только в исключительных случаях средний заработок сохраняется за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения из таких северных организаций. Правило касается увольнений в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
ВС РФ указал, что исключительный случай может быть связан, например:
- с социальной незащищенностью уволенного работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
По мнению ВС РФ, орган службы занятости должен установить эти или иные аналогичные обстоятельства, чтобы принять решение о сохранении среднего заработка.
Если соблюдены лишь формальные условия - своевременное обращение в орган службы занятости и факт нетрудоустройства, этого недостаточно.
Верховный суд начал активно применять указанный подход с января этого года (например, в Определении N 69-КГ16-12).
Руководствуясь позицией ВС РФ, работодатель может попытаться оспорить решение органа службы занятости. Если исключительность случая не будет подтверждена, есть все шансы, что суд поддержит работодателя.
Отметим, КС РФ еще в 2012 году отмечал: орган службы занятости не вправе действовать произвольно, признавая или не признавая случай исключительным. Эта позиция касалась не северных, а всех остальных организаций и сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: