Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 11 августа 2017 года

11.08.2017


Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера

Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.
Исключительность случая может быть связана, например:
- с социальной незащищенностью уволенного работника;
- отсутствием у него средств к существованию;
- наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.
Документы: Определение ВС РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия? (Путеводитель по кадровым вопросам)



Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: