Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 21 апреля 2017 года

21.04.2017


Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.
В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.
Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.
Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:
- дал письменное объяснение;
- не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.
Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017
Как получить объяснения от работника, допустившего повторный проступок? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.
В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.
Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.
Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:
- дал письменное объяснение;
- не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.
Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017
Как получить объяснения от работника, допустившего повторный проступок? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: