Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 26 апреля 2017 года

26.04.2017


Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации

Работодатели и сотрудники могут не беспокоиться: оценка добровольная, она не влечет обязательных последствий или требований. Так считает ведомство.
Работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор лишь на том основании, что по результатам независимой оценки работник не получил свидетельство о квалификации. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только по результатам аттестации.
Минтруд указал, чем все-таки полезны итоги независимой оценки квалификации. Работодатель вправе использовать их, например:
- при организации обучения сотрудников;
- включении работников в кадровый резерв.
Сведения о независимой оценке есть в специальном реестре (http://nok-nark.ru/). Среди прочего там содержится информация о центрах оценки квалификации, в которые можно направить сотрудников.
Напомним, независимая оценка нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.
Документ: Информация Минтруда России от 21.04.2017 (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/152)
Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года?


Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации

Работодатели и сотрудники могут не беспокоиться: оценка добровольная, она не влечет обязательных последствий или требований. Так считает ведомство.
Работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор лишь на том основании, что по результатам независимой оценки работник не получил свидетельство о квалификации. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только по результатам аттестации.
Минтруд указал, чем все-таки полезны итоги независимой оценки квалификации. Работодатель вправе использовать их, например:
- при организации обучения сотрудников;
- включении работников в кадровый резерв.
Сведения о независимой оценке есть в специальном реестре (http://nok-nark.ru/). Среди прочего там содержится информация о центрах оценки квалификации, в которые можно направить сотрудников.
Напомним, независимая оценка нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.
Документ: Информация Минтруда России от 21.04.2017 (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/152)
Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года?


Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: