Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 27 апреля 2017 года

27.04.2017



Мосгорсуд вновь признал увольнение законным, хотя сотрудник в день увольнения взял больничный

Мосгорсуд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. До того как оно состоялось, сотрудник не сообщил о болезни, не представил соответствующие документы. Он обратился в медучреждение примерно через четыре часа после того, как ознакомился с приказом об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей. Соответственно, на момент расторжения договора работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника.
Аналогичный подход Мосгорсуд применял и ранее.
Напомним, ТК РФ по общему правилу запрещает увольнения по инициативе работодателя в период болезни и отпуска сотрудников. Некоторые работники пользуются этим, злоупотребляют своим правом. Подход Мосгорсуда поможет работодателям обосновать правомерность увольнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-26365/2016
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)



Мосгорсуд вновь признал увольнение законным, хотя сотрудник в день увольнения взял больничный

Мосгорсуд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. До того как оно состоялось, сотрудник не сообщил о болезни, не представил соответствующие документы. Он обратился в медучреждение примерно через четыре часа после того, как ознакомился с приказом об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей. Соответственно, на момент расторжения договора работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника.
Аналогичный подход Мосгорсуд применял и ранее.
Напомним, ТК РФ по общему правилу запрещает увольнения по инициативе работодателя в период болезни и отпуска сотрудников. Некоторые работники пользуются этим, злоупотребляют своим правом. Подход Мосгорсуда поможет работодателям обосновать правомерность увольнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-26365/2016
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: