Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 30 октября 2017 года

30.10.2017


Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Женщина приступила к работе в период отпуска по уходу за ребенком. За неоднократное неисполнение обязанностей работодатель ее уволил.
Мосгорсуд признал расторжение трудового договора законным. Он подчеркнул: Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять за повторный проступок женщину, у которой есть ребенок младше трех лет.
Выходит, в подобных случаях отпуск по уходу за ребенком не помеха для увольнения. Аналогичное мнение высказывал Верховный суд Республики Татарстан. Однако есть и противоположная практика. Например, Приморский краевой суд и Свердловский областной суд отмечали, что во время отпуска по уходу за ребенком увольнение за повторный проступок недопустимо.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2017 по делу N 33-29798/2017
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)



Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: