Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ от 31 мая 2017 года

31.05.2017


Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за фактической ликвидации компании

Санкт-Петербургский городской суд счел правомерным увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юрлица.
Подобная позиция в практике уже встречалась. На это в прошлом году указывал и ВС РФ применительно к ликвидации кредитной организации. Относительно других компаний подход судов был в основном противоположным: на стадии конкурсного производства увольнять работников еще рано. Это отмечалось как ВС РФ в 2008 году, так и нижестоящими судами, например Мосгорсудом в 2016 году.
Вывод Санкт-Петербургского городского суда основан на том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией этой процедуры. Внесение в ЕГРЮЛ записи о регистрации ликвидации юрлица допустимо только после завершения расчетов с кредиторами, составления ликвидационного баланса и выполнения других законных мероприятий. Работники относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что до выплаты им причитающихся при увольнении сумм ликвидация компании не может быть завершена.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 по делу N 2-11284/2016


Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за фактической ликвидации компании

Санкт-Петербургский городской суд счел правомерным увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юрлица.
Подобная позиция в практике уже встречалась. На это в прошлом году указывал и ВС РФ применительно к ликвидации кредитной организации. Относительно других компаний подход судов был в основном противоположным: на стадии конкурсного производства увольнять работников еще рано. Это отмечалось как ВС РФ в 2008 году, так и нижестоящими судами, например Мосгорсудом в 2016 году.
Вывод Санкт-Петербургского городского суда основан на том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией этой процедуры. Внесение в ЕГРЮЛ записи о регистрации ликвидации юрлица допустимо только после завершения расчетов с кредиторами, составления ликвидационного баланса и выполнения других законных мероприятий. Работники относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что до выплаты им причитающихся при увольнении сумм ликвидация компании не может быть завершена.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 по делу N 2-11284/2016

Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: