Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА II КВАРТАЛ

17.07.2017

 

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА

ЗА II КВАРТАЛ (апрель – июнь 2017 г.)

 

Что изменилось

Суть изменения

Отражение в материалах КонсультантПлюс

Заработная плата

1.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 июля 2017 г. увеличился ми­нимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он составляет 7800 рублей в месяц

Всю необходимую информацию о примене­нии МРОТ и его текущем размере можно найти в Путеводителе по кадровым во­просам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы

2.

Расчетный листок

Направлять работнику расчетный листок можно и по электронной почте.

Это допускается, если такой поря­док предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте

Информация о порядке выдачи работнику расчетного листка с учетом новых разъясне­ний Минтруда России включена в Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы

3.

Оплата сверхурочной работы

При определении продолжитель­ности сверхурочной работы для ее оплаты не учитывается работа, выполненная сверх нормы рабо­чего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, которая ранее была оплачена в повышенном размере или компен­сирована предоставлением другого дня отдыха

Разъяснения о том, как оплачивается сверх­урочная работа, приведены в Путеводителе по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы. В материале учтены изменения в ТК РФ, уточняющие, как определяется продол­жительность сверхурочной работы для ее оплаты

Прием на работу

Трудовой договор с совместителем

При внутреннем совместитель­стве помимо основного трудового договора с работником нужно за­ключить второй трудовой договор о работе по совмести­тельству. Также необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу

Соответствующие разъяснения Минтруда России включены в Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Рабочее время

Ненормированный рабочий день

Работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабо­чий день можно устанавливать, только если соглашением сторон предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)

Изменения, уточняющие круг работников, которым может устанавливаться ненорми­рованный рабочий день, учтены в Путево­дителе по кадровым вопросам. Рабочее время

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Определен порядок учета работы в выходные и празднич­ные дни.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий празд­ничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов)

Об изменениях в порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие празднич­ные дни и Заработная плата. Ответствен­ность за невыплату заработной платы

Увольнение

Увольнение работника-должника

Изменен порядок уведомления судебного пристава-исполни­теля и (или) взыскателя об увольнении работника, из зара­ботной платы которого производились удержания по ис­полнительному документу. Уста­новлен срок для уведомления – не позднее дня, следующего за днем увольнения

О том, как надо уведомить судебного при­става-исполнителя и (или) взыскателя об увольнении работника-должника, можно узнать из Путеводителя по кадровым во­просам. Увольнение

Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями

Неполное рабочее время

Для беременных женщин, родите­лей и лиц, осуществляющих уход за больным, неполное рабочее время устанавливается только на период наличия у них соответ­ствующих обстоятельств

Изменения, касающиеся установления неполного рабочего времени, учтены в Пу­теводителе по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семей­ными обязанностями. В связи с этими изме­нениями актуализирован образец Правил внутреннего трудового распорядка


Другие новости из рубрики Все

Возврат к списку

Счетчик

2018 © ООО «КонсультантПлюс-Бурятия». Тел. +7 (3012) 555-999

Заказать обратный звонок

Ваше имя:*

Город:

Телефон:*

*

Комментарий: